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放版本有些许不同，教授时需要注意的要点也会有些许差别。最好是教会其中一名员工，再让这名员工将技能教与其他人。

至于人选……

珥奕打开员工列表，在心中权衡。

所有员工中悟性最高的，一定是席雪无疑。但席雪现在正在闭关当中，不好打扰她。

珥奕目光在名单中来回扫视，最终落在某位员工的名字上：“就这个吧。”

…

杜钧没想到珥奕会亲自教他洗髓术。

杜钧得知自己能学会洗髓术之后，别提多激动，要知道治疗驿站的洗髓术，每每放出购买名额，均会遭到各州界修行者抢购，特别受低阶修行者欢迎。

对他来说学会此术不亚于掉入灵石矿，灵石随便装。

此时，他也产生些许疑虑。

杜钧是珥奕在山海城时招的筑基修士，已一百二十多岁。悟性比不上席雪不说，也比不上席雪那些晚辈。骨龄在所有员工中最大，按说即便是在筑基修士中选择学习技能的修士，也不该挑到他。

“我先教你，学会之后，你再教另外这九位。”

“是。”杜钧有疑问也不敢问。毕竟在他看来，珥奕不光是他东家，还是修为高深的神秘仙尊，珥奕让他学，他学就是了。

珥奕挑杜钧作为第一名学习者，当然是有原因的。

或许是因为他骨龄比其他修士更高，更珍惜各种机会，学习起来也比他人更专注。并且他虽然骨龄高，但经历的东西多，一些在别人看来只能感悟，又说不清道不明的东西，他却能用语言描述清楚。

因为没那么聪明，能走的弯路几乎都走过，自然有带人走出弯路的经验。有些人学得快却不会教人，而有些人学得不怎么样，却特别擅长教育便是如此。

当然，也有例外，席雪便是如此。

她本属天赋型，然而在清灵界经过生活的毒打，她已被迫掌握与人交流的各种技巧。

珥奕与她签订的员工契约，与他人有些不同。用岗位划分来看，其他员工有管理岗，有一般基层岗，她属研发岗。工作时间自由，爱干嘛干嘛，没有基础工资，只有提成与分红。

她在治疗驿站内为人治疗，所有均是一九分，她九，治疗驿站一。

原因无他，她治人时，大多用自己的术法。治疗驿站的一成，更像是保护费。

而分红，则来自她自行研发，再授于治疗驿站内员工的术法。治疗驿站二成，其他由她与员工自行划分。

席雪来到清灵界已多年，但要算上真正不考虑其他因素，放开研究自己最感兴趣术法的，还是进入治疗驿站之后。

而作为观二毒祖的唯一直系传人，席雪最感兴趣的，从来都是毒之一术。

虽说治疗驿站中不售毒术，但对于员工离开系统控制范围后的自保，能提供极大作用。

也许是在武林位面受到珥奕的影响，席雪在毒术方面，更倾向于制作各种香方。

和武林人不同，修真者多有灵气护体，若是没有强大灵力，医修遇上一般修士，连破防都不可能。并且修士可以不吃不喝，通过饮食下毒，更是极难。

但香方却又不同。修真者比武林人感官更为灵敏，但同时也因为比一般人更为灵敏的感官，他们更自信。若是能使出无色无味的香方，使之混入灵力，便能制敌于无形。