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    好召集，这时候也不分工种了，上到贺鹏沈丁铛，下到每一个员工，连食堂大师傅都会参与进来。

男员工是搬抗的主要劳动力，女员工就做些打包打条码的工作，需要的时候也力所能及的搬搬扛扛，有时候男员工不够用，三四个女员工呼号着就能搬动一台冰箱，甚至还能装上卡车。由于贺鹏的性别歧视，倾巢而售的员工男女比例严重失调。只有客服部有几个女员工。而作为倾巢而售的女员工，在这样的场合，是不把自己当女人的。

然而这样彻夜的不定时的加班，却没有人抱怨搬仓苦，大家似乎都是上满发条的玩具青蛙，乐呵呵的一起蹦哒。毕夏很是感慨，这样的工作氛围，在她的原单位是没有的。

别说同事们愿不愿意加班，就是你想加班也要先打报告，提申请，需要加班，经过层层审批后才同意你有加班资格。如果没有这层手续，加班就不算加班费。碍着这么麻烦的手续，毕夏前世几乎从未申请过加班，但却几乎没有一天不加班。其他同事也差不多。

因为等这一圈手续批下来，都过了工作的时效性，加班还有什么意义？工作完不成，挨骂受罚扣钱的还是自己。这种规章看似是对员工的保护，其实是对员工的另一种压榨，大家都心照不宣而已。

在这样森严的制度下，每个人都缚手缚脚，不愿意多承担一点工作，生怕自己吃亏。因为多承担，做好了未必有功，做错了，却一定有过。

毕夏一边打条码，一边跟沈丁铛取经：“jiejie，这么多人临时加班做这种体力工作，员工情绪怎么安抚，加班费怎么取证计算啊？”

沈丁铛本身就是大公司的老板，她“叮”的一下，贴上一个条码，对毕夏说道：“我和贺鹏年纪轻轻，眼睛又不瞎，谁加没加班，谁卖不卖力看不见吗？该赏赏，该罚罚。爆仓会引起物流不畅，配送时间违约，投诉量增加，业绩降低，既而影响到大家的奖金和提成，这是短期影响。长期则会影响整个公司的行业竞争力。倾巢而售的员工很清楚，公司的未来就是他们的未来。

现在看，搬仓爆仓是仓储部门的事，但如果大家不解决，会不会是物流的事？物流配送不到位，会不会是客服的事？客服搞不定，造成退单，会不会是销售部的事，销售造成产品积压无法进新货回款，是不是采购的事？

公司是一个整体，每根发条都动，才能活。每根发条都想把活儿推出去，高高在上的指挥别人干，那就是死。员工也不是傻子，我和贺鹏公平公正，一起撸着袖子和大家玩命的干，他们也看的见，这就是公司的凝聚力。这种力量不是大公司喊两句口号，在办公室打打报表，会议室里扯扯皮就能练出来的。”

说话间，她已经“叮叮叮”的打了一排条码，手下一点都不慢。毕夏有点眼湿，她想起前世卖场投诉她们公司换包装那件事。从发现问题到解决问题，一直是她自己加班加点，苦苦哀求，自掏物流费请工人师傅帮忙卸货，才搞定了卖场的投诉没有罚款。

然而整件事完成，她没有得到一个人帮助，更别说一句表扬。她还记得当她亲自压车把货送进卖场大仓时，正是正月十五晚上十点。

跟师傅道谢，他们要赶回家过节，谢绝了